Wil jij vanuit jouw gedragswetenschappelijke expertise bijdragen aan de veiligheid van mensen die te maken hebben met huiselijk geweld en/of kindermishandeling?

Veilig Thuis Noord Oost Gelderland zoekt twee:

Gedragswetenschappers

36 uur (minder bespreekbaar) – 1 vacature voor uitbreiding van het team en 1 tijdelijke vacature ter vervanging van zwangerschapsverlof per 1 januari 2027

Wat ga je doen?

Als gedragswetenschapper adviseer, coach en ondersteun je de Specialist Veiligheid HG/KM, zowel gevraagd als ongevraagd, op de inhoud van casuïstiek. Je schakelt continue in crisissituaties en kan daarbij de rust bewaken. Je draagt eraan bij dat de specialist zorgvuldig kan beslissen en daarmee de veiligheid van betrokkenen kan organiseren en borgen. Je hebt geen behandelfunctie en daardoor geen direct clientcontact. Je levert een bijdrage aan deskundigheidsbevordering en de ontwikkeling van methodieken en beleid.

Je werkt vanuit jouw expertise samen met teammanagers, forensisch verpleegkundigen en de procesbegeleider aan de balans tussen inhoud en uitvoering van de (boven)wettelijke taken van Veilig Thuis binnen de daarvoor gestelde termijnen. Je hebt daarbij een helikopterview en draagt bij aan het borgen van de kwaliteitsstandaard.

Ben jij de gedragswetenschapper die wij zoeken?

Je bent analytisch, kunt complexe informatie in een breder kader plaatsen en weet dit te vertalen naar begrijpelijke en bruikbare adviezen. Je baseert je oordeelsvorming op feiten, werkprocessen, beleid en andere relevante informatiebronnen. Je hebt oog voor risico’s, onzekerheden en morele dilemma’s en kunt nieuwe informatie zorgvuldig meewegen.

Dit breng je mee:

• Een afgeronde academische masteropleiding als orthopedagoog, pedagoog of psycholoog.
• SKJ- of BIG-registratie.
• Kennis van huiselijk geweld en kindermishandeling, interventies en behandelmethoden.
• Kennis van gedrags- en ontwikkelingsproblemen, gezinsproblematiek, hechting en trauma.
• Kennis van verslavings- en psychiatrische problematiek.
• Inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en landelijk beleid rondom HG/KM.
• Leervermogen, probleemanalyse en een duidelijke helikopterview.
• Een samenwerkingsgerichte houding en het vermogen om organisatie-overstijgend te werken.
• Initiatief, oordeelsvorming, kwaliteitsgerichtheid en resultaatgerichtheid.
• Omgevingsbewustzijn en sensitiviteit voor verschillende samenwerkingspartners.

Waarom werken bij Veilig Thuis?

• Vakinhoudelijke samenwerking met specialisten, teammanagers en ketenpartners.
• Mogelijkheden voor deskundigheidsbevordering, kennisoverdracht en professionele ontwikkeling.
• Laptop en smartphone.
• Mogelijkheid tot thuiswerken, in overleg met het team.
• Thuiswerk- en reiskostenvergoeding conform de geldende regelingen.
• Weekend- of bereikbaarheidsdiensten (bij zwangerschapsvervanging is dit geen vereiste).

“Werken bij Veilig Thuis betekent alle ruimte om je te ontwikkelen, en om op je eigen manier vorm te geven aan je werk.”

Wat bieden we je?

De functie wordt ingeschaald in de Cao Jeugdzorg, FWG 11. De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de geldende Cao Jeugdzorg. De exacte inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring.

“We zijn een lerende organisatie. We stellen onszelf constant de vraag: hoe kunnen we efficiënter en beter werken, en hoe kunnen we onze cliënten beter van dienst zijn.”

Enthousiast?

Kun jij niet wachten om voor Veilig Thuis aan de slag te gaan? Stuur je motivatiebrief en cv dan naar sollicitaties@veiligthuisnog.nl, onder vermelding van de vacaturenaam. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaten hebben gevonden.

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met HR , Lugunda van Berkum op telefoonnummer 088 500 1100.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Veilig Thuis Noord Oost Gelderland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.